Curso de administración de recursos humanos
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El curso de administración de recursos humanos se conforma de 8 módulos. Cada módulo está diseñado para presentarse en un tiempo de 4 horas cada uno. Teniendo un curso completo de 32 horas en línea. La estructura es la siguiente:
Información del curso:
Cada módulo está diseñado para presentarse en un tiempo de 4 horas cada uno. Teniendo un curso completo en línea.
Módulo 1
• Introducción a los recursos humanos
o Historia de los recursos humanos
o Conceptos básicos de recursos humanos
o Estructura y funciones del departamento de recursos humanos
o Tendencias actuales en recursos humanos
Módulo 2
• Reclutamiento y selección de personal
o Proceso de reclutamiento: Estrategias y técnicas
o Selección de personal: criterios y herramientas
o Evaluación y entrevistas efectivas
Módulo 3
• Desarrollo y capacitación del talento humano
o Planes de desarrollo y carrera profesional o Diseño de programas de capacitación
o Evaluación de necesidades de capacitación o Evaluación de la capacitación
Módulo 4
• Gestión del desempeño
o Modelos de evaluación del desempeño
o Retroalimentación efectiva
o Estrategias para mejorar el rendimiento laboral
Módulo 5
• Compensaciones y beneficios Sueldos, salarios y compensaciones
o Estructura de paquetes de compensación
o Prestaciones y legislación laboral
o Estrategias de retención de talento
Módulo 6
• Legislación laboral y relaciones laborales
o Modelos de contratación Derechos y obligaciones de empleadores y empleados
o Manejo de conflictos y negociación colectiva
o Sindicatos
Módulo 7
• Salud y seguridad ocupacional
o Normativas de salud y seguridad en el trabajo
o Prevención de riesgos laboraleso Programas de bienestar laboral
o Atención a inspecciones del STPS
Módulo 8
• Estrategias y tendencias en recursos humanos
o Estrategias de recursos humanos alineadas con la Dirección estratégica
o Tecnología y digitalización en recursos humanos (sistemas)
o Tendencias futuras en recursos humanos
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